Exit interviewエグジットインタビュー

◆無料で参加可能◆「Z世代」×「エグジットインタビュー」

Z世代の早期退職が深刻化し、3年以内の離職はもはや珍しいことではなくなりました。
しかし、その一方でZ世代が定着し、活躍している企業も確かに存在します。
何が両者を分けているのでしょうか？

「いっと」は、専門のインタビュアーが第三者の立場で
エグジットインタビュー（退職者面談）を代行するサービスを提供しています。
このサービスを通じて、139名のZ世代に対するエグジットインタビューを実施し、
退職のホンネや時代背景を分析しました。

本ウェビナーでは、エグジットインタビューから見えてきたZ世代の退職のホンネとその時代背景から、
彼らのインサイトを紐解きます。
そして、そこから得られた知見をもとに、Z世代の定着に繋がる採用・教育方法を紹介します。

◆このようにお考えの方へ

・Z世代のホンネを知りたい！
・Z世代の離職が多く悩んでいる…
・Z世代の教育方法を知りたい！

◆セミナープログラム

・セミナー講師自己紹介
・Z世代の離職理由と特徴
・採用のポイント
・教育方法
・成功事例

■講師情報■

株式会社フォロアス　『いっと』事業責任者
川口 優孝

総合広告代理店での採用コンサルティング経験を経て、退職者の声を活かす事業『いっと』を立ち上げる。
退職者面談・退職者アンケートの専門家として、退職理由のメカニズム解析や、体系的な退職データ蓄積の支援を行う。
経歴：17年間のモデル活動を経て、チョコレートメーカーにて企画・ルート営業に従事。
組織構築や人材領域に携わるために現（株）フォロアスにてHR支援に従事し、2019年に『いっと』事業を立ち上げる。

■お申込み■

下記ページよりお申込みくださいませ。
期限：2024/12/13（金）  11:00