隠れたホンネ“離職理由”が
会社を強くする

第三者である専門家が直接ホンネを分析することで、本質的な課題の把握と具体的な対策立案が実行できる点です。
「システムで分析だけ行い、具体的な対策は自社で考えなければいけない…」
「分析が正確ではなく、離職率や定着率・モチベーションアップに繋がっていない…」等々…
『いっと』では正確な課題の分析から、実際の声に基づいた根拠のある対策の立案・実行まで、ワンストップで提供可能です。

アンケートの匿名投稿機能や、豊富な実績をもつ専門インタビュアーが引き出して参ります。 『いっと』が引き出す「ホンネ」とは、関係者に言い難い「隠された本音」だけではなく
本人が気付いていない「自己分析不足の本音」など、4つのホンネを指しております。
悩みを聞くと、今一番解決したい “要望” がでてしまいがちの為、
本質的な課題は何処にあるのかを『いっと』は引き出します。

タレントマネジメントシステムやサーベイ等、様々な既存サービス/システムと併用可能です。
多量の情報から分析を行う「定量的」な手法へ、『いっと』が引き出す「定性的」な個人のホンネをかけわせる事で、
組織全体の課題と個人が抱える課題双方の解決に向けた、より効果的な対策の実行が見込めます。

在職中の方へのインタビューもご推奨いたしております。
「在職/退職者」双方のホンネを聞くことで、課題の全体像が明確となり、組織全体での対策立案も可能となります。
また、外部のハラスメント相談窓口としてご活用頂くことで、福利厚生の一つとして社外へアピールすることや
より詳細な満足度調査としても機能いたします。

1名のインタビューからお試し頂けるプランが御座います。
事例も多数御座いますが、自社のホンネをご覧頂くことで、これまで解決が難しかった様々な人材に関する課題の解決の糸口をみつける事に、
貢献できるかと存じます。

研修や活躍率アップ・採用支援・ブランディングまで様々なご支援が可能です。
従業員の皆様から直接聞いた “ホンネ” をもとに、本質的な改善策を練り、実行いたしますため費用対効果も良く、
何より成果に繋がる施策を一気通貫で提供可能です。