とは…？

人事や上司には言えない “社員のホンネ” を引き出す
“ホンネ” インタビューシステム

いっとは、在職中・退職予定の従業員からホンネを引き出し、
あらゆる問題に向き合うための “課題の本質” を捉える事が可能な
ホンネインタビューシステムです。

定量分析と定性分析で離職理由や企業課題を発見！

定量分析をしながら定性分析も重視したいなら！

サーベイ(アンケート)もインタビューも1つのシステムで完結！

なぜ“ホンネ”が
重要なのか?

『優秀な人材をつなぎとめる＝人材リテンション』が最重要な時代！

無視できない！
離職による損失額

経験者1名の中途採用より
経験者1名の離職防止を重視
した方が企業メリットが大きい！

優秀な人材を
定着させることが重要！

離職防止を重視する企業が増えれば
即戦力人材の採用は困難！

大企業でも苦戦！
離職理由の把握は難しい

離職理由の定量分析では
本当の離職理由は見えてこない！

人材リテンションの成功には社員の“ホンネ”が不可欠！

いっとができる事

離職率改善

抜本的な離職対策が可能になる為、対策に即効性を持たせ、且つ、再現性のある離職率改善を実現いたします。

なぜ？

なぜなら…

離職理由の“ホンネ”
を知ることで的確な
改善・対策ができる！

離職の未然防止

離職率改善による長期的な離職防止ではなく、今離職を検討している離職予備軍に対して、対策を行うことが可能です。

なぜ？

なぜなら…

第三者インタビュー代行
により、個人に寄り添った
アプローチができる！

離職対策の効果検証

実行した対策の効果を、離職率という指標ではなく、いつでも何回でも、繰り返し検証を行うことが可能です。

なぜ？

なぜなら…

サーベイ(アンケート)
機能により、細かな事案
も繰り返し検証できる！

定性的な分析

一般的な定量分析では見えてこない課題の原因や個々に内在する特殊要因の把握まで、定性的な要因を分析する事が可能です。

なぜ？

なぜなら…

第三者が介在する事で、
引き出し難い “ホンネ”
を知る事ができる！

対策の実行

離職理由の把握だけではなく、対策の立案から実行までを、専門スタッフがサポートすることで、離職率の改善を一手に担う事が可能です。

なぜ？

なぜなら…

フォロアス社での
豊富な支援実績で
専門的なサポート！

アルムナイ採用

中途即戦力人材を採用する以上に、近年重要視されている退職人材を再雇用するアルムナイ採用を、仕組み作りから実行まで行う事が可能です。

なぜ？

なぜなら…

第三者インタビューにて
エグジットマネジメント
の仕組み化が可能！

いっとの丁寧なサポート

「導入してもうまく活用できるか分からない…」にはさせない！
いっとが利用法・活用法までサポート＆アドバイスいたします！

専門サポーター

定期的なヒアリングで利用方法から
運用状況まで親身にサポート！

豊富なインタビュアー

• キャリアアドバイザー
• キャリアコンサルタント
• 企業人事経験者 etc…

課題に合わせてアサイン！

改善策実行のご支援

課題の発見から対策実行まで
専門部署がご支援いたします！

いっと導入までの流れ

お問い合わせ

導入事例や効果など最新の情報をご提供いたします。

デモンストレーション

難しい操作はございません。
デモンストレーションから即日でご利用いただく事が可能です。

ご導入

シンプルな機能なので、すぐに運用頂けます。

レポート分析

レポート結果をもとに分析し、
課題の把握と改善策を思考いたします。

対策実行ご支援

分析した結果をもとに、
具体的な対策の立案・実行までご支援いたします。