退職データの収集・活用に、お困りではありませんか？
退職者のホンネがわからない
退職データの活用方法がわからない
形式的な退職調査で有効な情報が集まらない
退職者に何を聞けば良いかわからない
どうやって集めるかわからない
採用しては辞めてを繰り返している
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『いっと』の導入効果
社員満足度スコアが
40%増加しました！
在職中の社員からは挙げにくい
本当に解決して欲しい問題点や
潜在的に必要な対策がクリアになりエンゲージメントスコアが大幅に改善しました！
退職者が約7割
減少しました！
若年層、特に新卒3年以内の離職や優秀な社員の離職が止まりませんでしたが、正確な退職理由がわかり、離職率が31%から9%に減少しました！
離職者の内10%の
アルムナイ採用が実現！
退職理由が解決したかがわからず、出戻りに二の足を踏んでいたアルムナイの方々へ、問題が解決したことを伝えることができ、採用まで繋がりました！
導入事例
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Q
よくあるご質問
退職面談のアウトソーシングは、どんな方が面談を対応しますか？
現役の研修講師、キャリアコンサルタント、人事経験者 etc…
人材領域の有識者が正社員として在籍しており、いっと独自の退職面談に関する6ヶ月にわたる研修カリキュラムを満了したものが、退職面談を行っております。
本当にホンネはわかりますか？
ご安心ください。ホンネをしっかりと明らかにして参ります。
心理学の見地から退職者心理や考察を行うことで、タテマエを見抜きホンネを明らかにいたします。
Q
Q
Q
退職データを集めることで、どのような効果を
得ることができますか？
定着や採用といった退職理由が直結する人事課題の解決から、退職データを活用した人材開発プログラムの設計・競合優位性のある人的資本情報の開示など、多岐に渡り応用することが可能です。
発見した課題を、解決することはできますか？
課題の解決もお任せくださいませ。退職調査を介して深く顧客の課題を理解している私たちによる
完全オーダーメイドの研修実施や制度設計・採用支援など、広範な領域が対応可能となります。
