ホンネインタビューシステム
退職理由の
ホンネがわかる！
退職理由調査の内製化からアウトソーシング
データの分析や活用まで『いっと』一つで解決。
退職データの収集・活用に、
お困りではありませんか？
- 退職者のホンネがわからない
- 退職データの活用方法がわからない
- 形式的な退職調査で有効な情報が集まらない
- 採用しては辞めてを繰り返している
- 退職者に何を聞けば良いかわからない
- どうやって集めるかわからない
『いっと』では退職データの
収集・活用の悩みを全て解決！
日本初！退職面談の専門サービス
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質の高い退職面談！
内製化からアウトソーシングまで対応可能。課題に合わせた豊富な支援方法により、退職面談が形骸化せず、有効に機能します。
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退職理由の分析！
文章情報だけでは全体傾向を掴みにくい詳細な調査結果を、定量データに直した分析が可能。要点を抑えたデータへ加工し提供いたします。
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採用/定着/育成を改善！
質の高い退職データはあらゆる企業課題の改善に役立ちます。課題の根本から細部の施策まで、根拠データのある改善をいたします。
『いっと』の導入効果
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社員満足度スコアが
40%増加しました！在職中の社員からは挙げにくい
本当に解決して欲しい問題点や
潜在的に必要な対策がクリアになりエンゲージメントスコアが大幅に改善しました！ -
退職者が約7割
減少しました！若年層、特に新卒3年以内の離職や優秀な社員の離職が止まりませんでしたが、正確な退職理由がわかり、離職率が31%から9%に減少しました！
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離職者の内10%の
アルムナイ採用が実現！退職理由が解決したかがわからず、出戻りに二の足を踏んでいたアルムナイの方々へ、問題が解決したことを伝えることができ、採用まで繋がりました！
導入フロー
よくあるご質問
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Q退職面談のアウトソーシングは、どんな方が面談を対応しますか？
現役の研修講師、キャリアコンサルタント、人事経験者 etc…
人材領域の有識者が正社員として在籍しており、いっと独自の退職面談に関する6ヶ月にわたる研修カリキュラムを満了したものが、退職面談を行っております。 -
Q本当にホンネはわかりますか？
ご安心ください。ホンネをしっかりと明らかにして参ります。
心理学の見地から退職者心理や考察を行うことで、タテマエを見抜きホンネを明らかにいたします。 -
Q退職データを集めることで、どのような効果を
得ることができますか？定着や採用といった退職理由が直結する人事課題の解決から、退職データを活用した人材開発プログラムの設計・競合優位性のある人的資本情報の開示など、多岐に渡り応用することが可能です。
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Q発見した課題を、解決することはできますか？
課題の解決もお任せくださいませ。退職調査を介して深く顧客の課題を理解している私たちによる完全オーダーメイドの研修実施や制度設計・採用支援など、広範な領域が対応可能となります。