退職理由

ホンネがわかる!

退職理由調査の内製化からアウトソーシング

データの分析や活用まで『いっと』一つで解決。


退職面談

専門集団

退職面談

月160名

退職面談

内製支援

サービス資料請求

お役立ち資料

プレスリリース・ウェビナー公開中

退職理由の調査結果や活用方法を随時リリース

View more…

退職データの収集・活用に、お困りではありませんか?

退職者のホンネがわからない

退職データの活用方法がわからない

形式的な退職調査で有効な情報が集まらない

退職者に何を聞けば良いかわからない

どうやって集めるかわからない

採用しては辞めてを繰り返している

『いっと』では 退職データの収集・活用の悩みを全て解決!

日本初!退職面談に特化したエグジットインタビューの専門サービス

質の高い退職面談!

内製化からアウトソーシングまで対応可能。課題に合わせた豊富な支援方法により、退職面談が形骸化せず、有効に機能します。

退職理由の分析!

文章情報だけでは全体傾向を掴みにくい詳細な調査結果を、定量データに直した分析が可能。要点を抑えたデータへ加工し提供いたします。

採用/定着/育成を改善!

質の高い退職データはあらゆる企業課題の改善に役立ちます。課題の根本から細部の施策まで、根拠データのある改善をいたします。

サービス資料請求

が選ばれる3つの理由

退職面談の専門集団

日本で初めて退職面談による退職理由調査を専門に行い、培われたノウハウとデータをもとに退職データの利活用をご支援して参りました。

退職理由のホンネ解明


退職理由のホンネは深掘りがしにくい多層構造です。良好な関係性だけではホンネを理解できず、適切な質問設計が退職理由の全体像を掴むカギとなります。

人事課題を解決

退職理由は企業の成長に欠かせない「キーメッセージ」となります。戦略の土台となる退職データがあらゆる人事施策に戦略と根拠をもたらします。

\ Web CM公開中 /

ご支援メニュー

退職面談

アウトソーシング

退職データ

分析レポーティング

退職面談

内製化支援

『いっと』の導入効果

社員満足度スコアが

40%増加しました

在職中の社員からは挙げにくい

本当に解決して欲しい問題点や

潜在的に必要な対策がクリアになりエンゲージメントスコアが大幅に改善しました!

退職者が約7割

減少しました!

若年層、特に新卒3年以内の離職や優秀な社員の離職が止まりませんでしたが、正確な退職理由がわかり、離職率が31%から9%に減少しました

離職者の内10%の

アルムナイ採用が実現

退職理由が解決したかがわからず、出戻りに二の足を踏んでいたアルムナイの方々へ、問題が解決したことを伝えることができ、採用まで繋がりました!

Q

よくあるご質問

退職面談のアウトソーシングは、どんな方が面談を対応しますか?

現役の研修講師、キャリアコンサルタント、人事経験者 etc…

人材領域の有識者が正社員として在籍しており、いっと独自の退職面談に関する6ヶ月にわたる研修カリキュラムを満了したものが、退職面談を行っております。

本当にホンネはわかりますか?

ご安心ください。ホンネをしっかりと明らかにして参ります。

心理学の見地から退職者心理や考察を行うことで、タテマエを見抜きホンネを明らかにいたします。

Q

Q

Q

退職データを集めることで、どのような効果を

得ることができますか?

定着や採用といった退職理由が直結する人事課題の解決から、退職データを活用した人材開発プログラムの設計・競合優位性のある人的資本情報の開示など、多岐に渡り応用することが可能です。

発見した課題を、解決することはできますか?

課題の解決もお任せくださいませ。退職調査を介して深く顧客の課題を理解している私たちによる

完全オーダーメイドの研修実施や制度設計・採用支援など、広範な領域が対応可能となります。

プライバシーポリシー

パートナー募集

会社概要

『いっと』について

▶︎システムについて

知っておきたいキーワード

人事の方必見!

▶︎インタビューについて

▶︎解決できる事・解決方法

▶︎ホンネの重要性

▶︎エグジットインタビューとは?

▶︎アルムナイ採用とは?

▶︎メンター制度とは?

▶︎『いっと』プロダクトチームブログ

▶︎お役立ち資料

▶︎クイズ!

Tel:03-6380-5117

  (平日 10:00〜19:00)

Mail:info@interview-itto.jp

サービス資料請求