Icon miicrophone ホンネインタビューシステム

お役立ち資料 お問い合わせ
  • 退職面談のパイオニア
  • 退職面談月160名
  • アルムナイ採用支援

退職理由の
ホンネがわかる！

プロによる面談で退職者のホンネを調査。
あなたの会社の採用・定着課題を可視化、
解決までをサポートします！

画像

導入事例・ブログ公開中

  • thumbnail thumbnail
  • thumbnail thumbnail
  • thumbnail thumbnail
  • thumbnail
View more…

こんなお悩みありませんか？

  • 採っては辞めてを繰り返している
  • 離職率が高い本当の原因を知りたい
  • 面接時のミスマッチが起きている
画像
  • エンゲージメント改善しても効果が出ない
  • 優秀な人材が定着しない
  • 課題が分かっても対策するのが難しい

人材課題の調査～解決まで
徹底して寄り添います！

『いっと』ができること

  • 専門家による
    詳細なインタビュー

    1時間以上の丁寧なヒアリングで、入社～現在までの心境の変化を捉えます。
    臨機応変な面談でAIでは捉えきれない絶妙な二ュアンスと実状が分かります。

  • 実効性の高い
    対策立案

    採用・育成・定着におけるボトルネックを特定。
    導き出された課題に優先順位をつけ、有効な対策を立案、対策レポートとしてご提案します。

  • 豊富で柔軟な
    解決手法と効果測定

    ご要望に応じた定期ミーティングを開催。採用ペルソナの設計や各種研修を始めとした様々な解決手法で、採用～定着を徹底的にフォローアップします。

お問い合わせ

いっと
が退職者の声を聴く理由

＼ Web CM公開中 ／

thumbnail
資料請求はコチラ

『いっと』の導入効果

  • 画像

    採用ブランディング変更で
    早期離職者24.4%減

    入社1年未満の離職者を対象に実施。約9割の方が、募集要項と実態のミスマッチに不信感を抱いていたことが発覚。
    採用ブランディングや求人媒体の見直しを行い早期退職者を24.4%削減しました。

  • 画像

    「階層別研修」で新卒の
    3年以内離職率が22%削減

    「退職意識が形成した時期」が入社3年目までに集中していることが明らかに。実際に聞いた不満や困ったことを元に研修プログラムを作成し、「階層別研修」を実施したところ、3年以内の離職率が、31％から9%に減少しました。

  • 画像

    「人的資本経営研修」で
    中間層離職率が5％削減

    上司との関係性の悩みが多く、離職原因は管理職のマネジメントと特定。ハラスメントになり得る言動と世代差への対処として、原因を理解させる『人的資本経営研修』を実施。採用市場と人材育成の重要性を伝え、意識を改善。結果、上司要因の離職はほぼゼロになり、離職率が約5%減少しました。

導入事例

  • thumbnail

    株式会社丸和運輸機関 様

    退職者本人も気づいていない退職の背景まで深堀りしてくれて、データの量と質を担保できて満足しています。

  • comming soon

  • comming soon

導入フロー

いっと導入フロー①

ご契約からインタビュー予約まで

  1. ご契約

    画像
    契約書締結

  2. 01

    事前準備

    担当者様へのヒアリングを行いご状況やご希望をすり合わます。

    画像
    ヒアリングシート記入
    画像
    システム発行

  3. 02

    キックオフ

    離職率や自社で把握・想定されている退職理由、社内の課題等の認識を合わせます。

    画像
    キックオフMTG

  4. 03

    インタビュー依頼

    退職予定、退職済の方へ面談を依頼します。

    画像
    第三者面談同意の依頼

  5. 04

    インタビュー予約

    退職者ご本人が面談を予約します。

    画像
    面談日設定

  6. 05

    インタビュー実施

    オンラインにて実施します。（約1時間）
    事務局より事前に面談URLなどをご案内します。

    画像
    第三者インタビュー

いっと導入フロー②

インタビュー実施から対策立案まで

  1. 05

    インタビュー実施

    オンラインにて実施します。（約1時間）
    事務局より事前に面談URLなどをご案内します。

    画像
    第三者インタビュー

  2. 06

    レポート納品

    システムに1名ずつ納品いたします。
    メールでの納品も可能です。

    画像
    インタビューレポート納品

  3. 07

    分析・対策立案

    ご契約人数分のレポート完成後、すべての退職理由から課題を分析し対策立案レポートを作成します。

    画像
    課題分析対策立案の作成

  4. 08

    フィードバック

    対策立案レポートを元に分析結果や対策が必要な課題をフィードバックいたします。

    画像
    フィードバックMTG

  5. 09

    対策・施策実行

    制度設計や研修カリキュラム作成・実施、インタビューを追加しデータを増やすこともできます。
    ご予算やご希望に合わせて対策実行までサポートいたします。

    • 自社に合わせたオリジナル研修
    • 分析結果を踏まえた採用強化
      ┗人材紹介、アルムナイ採用、採用LP作成　etc..
    画像
    離職対策の実行

よくあるご質問

  • Qどんな方が面談を対応しますか。

    人事経験者やキャリアコンサルタント有資格者が在籍し、いっと独自の研修を経たものが退職面談を行います。

  • Q何名から面談可能ですか？

    1名から可能です。10名以上の面談を行うことで企業課題をしっかりと捉えた対策につながります。

  • Q退職者以外の面談も可能ですか？

    もちろん可能です。在職者や内定辞退者への面談実績もございます。

  • Q退職者はインタビューに協力してくれますか？

    退職手続きの一環としてご案内することで、承諾率は約80％を達成しています。

  • Q自社での面談とは何が違うの？

    第三者であることから心理的安全性が担保されます。
    また『いっと』には、退職者本人が「気付かない」「認めたくない」「言語化できない」ホンネをヒアリングするスキルがあります。

お問い合わせ