新採用チャンネル!
『アルムナイ採用』とは?

アルムナイ採用=出戻り雇用

アルムナイ採用とは、一度離職された方の再入社を実現する、昨今注目を浴びる採用手法です。
一度離職した方が再度入社を希望されるケースは、多くないという先入観もお有りかと思いますが、
「隣の芝生は青くなかった…」と、再入社を検討できる方々は “29.9%” というデータが出ております。
また、外部から即戦力人材を採用しても、自社でも活躍できるかはわからず、活躍までの「慣らし期間」
発生することがほとんどかと思います。
アルムナイ採用は、出戻りによる定着率は高くなる事と、すでに自社で活躍していた超即戦力を
お迎えできる新しい採用チャンネルとして注目されております。

アルムナイ採用を外部化することのメリット

離職された方が、再入社したいと思って頂くためには、辞め方が非常に重要となります。
円満な退職ができなかった事はもちろん、なぜ離職に至ったのか、
何が解決すれば再入社頂けるのか、これらを丁寧かつ正確に、離職時に解消しておくことが必要となります。

『いっと』では、エグジットインタビューという退職者面談を第三者である当社が行っている為、
退職時の円満な関係構築や課題の把握を、第三者であるからこそホンネで伺うことが可能です。
また、エグジットインタビューを通して構築された関係をもとに、弊社から定期的にコンタクトを取り、
現在の就業状況に応じて、適切なタイミングで再入社の意思を確認いたしており、
再入社意思が確認できた段階で、前企業様との面接を設定いたしております。

『いっと』が行うアルムナイ採用の強み

アルムナイ採用は、外部化するだけでは成果へ繋げるためには不十分です。
離職時の関係構築とホンネを引き出せるだけの経験や技術だけでなく、
エージェントとは異なる転職支援を伴わない寄り添う姿勢により、
離職者の正確な出戻り条件を引き出す事が可能となります。

いっとは、延べ1000社を超える企業の採用をサポートしてきた株式会社フォロアスを母体としており、
採用支援で培われた各職種・業界を理解した人員がインタビュアーを務めています。
さらに、いっとはアルムナイ採用だけに終わらず、インタビューから得た離職原因の
改善案の検討・実施についてもサポートしていきます。
エグジットインタビューから見えてきた問題点のご報告から改善案の検討はもちろん、
実施にあたってのご相談や実施後の効果検証、さらなる改善まで、継続してサポートいたします。

上辺だけの対策ではなく、
本質的企業改善うなら…

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