ホンネを根拠に課題を解決！

の “定着&離職” 課題の解決方法

ホンネを根拠に最適な対策を導き出す

ホンネの把握が最優先事項

企業の課題を解決する際は、「正確な情報」を「正確に分析」することが非常に重要です。
正しい情報と分析でないと、対策効果は「変わらない」もしくは「悪化」してしまいます。
『いっと』では、専門家による「正確な情報収集と分析」により、効果の実感を提供いたします。

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充実した対策バリエーション

様々な施策を有するパートナー企業

いっとが行う「従業員のホンネを根拠にした企業改善」に共感頂いた様々な企業との
パートナーシップを締結することにより、あらゆる課題に対して適切な対策を提供可能です

コストのかからない対策

対策への追加投資を前提としない対策立案

本質的な課題が解決できる「有料施策」を豊富な実績から選定可能ですが
「社内で解決できる」課題の場合は、無料で実施可能な対策を選定いたします。
導入クライアントの62%は、無料での対策に成功いたしております。

いっとが実現する定着の好循環

定着人数を増やし、離職人数を減らす仕組みづくり

既存の従業員のみでなく、退職予定者へのホンネインタビューを両軸で行うことで
様々な角度から対策を立案/実行し、さらに定着状態できる環境や仕組みを整備いたします

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定着課題がわかると、あらゆる問題に対処可能

人材をとりまくあらゆる課題解決のカギは
「定着できる人材」と「定着できない人材」の差分析

両者の特徴や差を、正確に捉えることができれば「活躍できるための特徴/条件」「採用するための特徴/条件」など
他の課題解決にも、効果を波及させることが見込めます。
「定着」ができないと、育てる人材や期間を確保できず…
「定着」ができないと、採用できる人物像や打ち出しが不明瞭となり…
まずは「離職/定着」へ目を向けることが、企業成長の大きなターニングポイントとなります。