ホンネを理解する

の第三者インタビュー

実績豊富なインタビュアー

カウンセラーではなく、企業課題解決を目的としたインタビューを行い
対策の根拠となる情報を、丁寧に深堀りいたします

雇用形態/業界/職種特有の離職原因や、様々な対策成功パターンをもとに
クライアント毎の最適解を導き出します

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心理学（ジョハリの窓）の考えに基づき、対人関係における人のホンネは4つに分類されると考えます。
課題に直結するホンネは「3・4」であり、これらは第三者の専門家でないと引き出しにくいホンネです。
『いっと』では、「3・4」のホンネを引き出す/導き出すことが可能なため、本質的な課題の把握が可能です。

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