2離職の未然防止

サーベイ（アンケート）やインタビューをご活用頂くことで、離職予兆を早期に検知し、未然防止につながる対策を実行頂けます。
雇用元（企業）が能動的に企業改善へ取り組む姿勢は、従業員満足度の向上へ寄与し、不満や懸念の醸成を防いで参ります。
また、具体的な対策として、研修やシステム導入のご支援まで企画・実行することが可能です。

4定性的な分析

タレントマネジメント・エンゲージメントの視点から、離職率改善を目指すサービス・システムは、定量的な側面から行う離職対策となります。
『いっと』では、定量的な分析だけでなく、第三者によるインタビューの実行まで対応可能です。
「定量分析での傾向把握」のみでなく、個々が抱える不満や懸念が発生する「根本的な原因」を把握可能な「定性分析での原因発見」にて、離職に至る個人毎の特殊要因や経緯まで、分析が可能です。

6アルムナイ採用

昨今、重要視されている「アルムナイ採用（離職者の再雇用）」を加速させる仕組み作りを『いっと』で担うことが可能です。
離職者の再雇用には、円満かつ再雇用の実現が可能な「出口管理（エグジットマネジメント）」が必須となります。
『いっと』の第三者インタビューをご活用頂くことで、上質な出口管理と離職者の現在の就業状況確認まで実行して参ります為、『いっと』の導入のみで「エグジットマネジメント」の最適な仕組み化が可能となります。