ホンネインタビューシステム
企業を一度退職した人と良好な関係を築き、社外の人的資本として活用する動きが出てきました。そして、注目を浴びているのが「アルムナイサービス」です。
さまざまなサービスが登場しており、それぞれ特徴が異なります。そこで、今回は8種類のアルムナイサービスについて比較検討できるように解説します。
目次
アルムナイサービスとは
アルムナイサービスとは、企業を一度退職した社員（アルムナイ）との関係を継続的に築き、双方のメリットとなるような取り組みを支援するサービスです。
そもそもアルムナイとは
アルムナイは社内の事情に精通しています。「企業理念」「事業内容」「人間関係」などを熟知しているため即戦力として働いてもらえるため、アルムナイ採用に取り組む企業が増えてきました。
また、アルムナイと良好な関係を築くことで「副業人材」「リファラル採用」「ビジネス協業」「企業ブランディング」などの効果を狙う企業も出てきています。
アルムナイについて詳しく知りたい方はコチラ
>>アルムナイとは？企業がアルムナイと繋がるメリット・デメリット
アルムナイサービスの内容
アルムナイサービス内容には「コミュニティツール」「イベント企画・運用」「コンサルティング」「アルムナイ採用代行」があります。
コミュニティツールの提供
コミュニティツールとは、アルムナイに特化したツールです。アルムナイ・現役社員の職歴を可視化でき、気になるメンバーにダイレクトメッセージを送れます。
また、掲示板機能があり、複数名で1つのテーマに対して議論することも可能です。さらに、会社情報や求人情報を発信することもできます。
イベント企画・運用
イベント企画・運用とは、企業とアルムナイが交流するイベント企画・運用を代行してもらえるサービスです。
イベント企画・運用の実績を持っている会社に相談すれば、参加者の満足度が高いイベントを開催できます。
コンサルティング
コンサルティングとは、企業とアルムナイが良好な関係を築くための戦略立案、実行までしてくれるサービスです。
企業と関係を持つアルムナイに「どのような情報を提供してもらいたいか？」「どのようなイベントを運営してもらえると嬉しいか？」など調査し、コミュニティ戦略を立案・実行してもらえます。
アルムナイ採用代行
アルムナイ採用代行とは、コミュニティ登録メンバーの現職をヒアリングして、転職ニーズがありそうな人を再雇用に誘導し、再雇用するまでのプロセスを委託できるサービスです。退職した人を再雇用したい方におすすめです。
アルムナイサービスの選び方
アルムナイサービスを選ぶときは3つのポイントを意識しましょう。
1.自社に合うサービスを選ぶ
アルムナイサービスには、「コミュニティ型」「情報提供型」があります。そのため、自社に合うサービスを選びましょう。
コミュニティ型
コミュニティ型とは、アルムナイコミュニティを運営するサービスです。アルムナイ同士がコミュニケーションを取り合えることが大きな特徴です。
アルムナイ同士の中を深めることができれば、さまざまな意見が飛び交うようになり「人材採用」「ビジネス協業」「意見交換」などの効果が見込めるようになります。
しかし、コミュニティ運営は負担がかかります。コミュニティ参加者に満足してもらえる情報提供やイベント開催を行わなければいけません。また、コミュニティの監視も必要です。そのため、コミュニティ型はコンサルティングサービスが付随されているケースが多いです。
情報提供型
情報提供型とは、プラットフォーム登録者に対して情報を提供するサービスです。
会社情報や求人情報、イベント告知などを配信すると、コメントやいいねの反応がもらえます。コミュニティ型と比較すると、運用負担が少なくて済むため導入費用を安く抑えることが可能です。
しかし、コミュニティ型のような活発的な動きは見込めません。そのため、アルムナイ採用のみを狙いたい方におすすめです。
複数のサービスを比較する
コミュニティ型も情報提供型も複数のサービスがあります。そのため「料金」「実績」「システム」「サポート内容」を比較するようにしましょう。
複数のサービスを比較することで、投資対効果が見込めるサービスが選べるようになります。
退職マネジメント支援の有無を確認する
アルムナイと良好な関係を築けるのは円満退職時です。円満退職できなければ、再び会社で働きたいと思ってもらえません。
日本企業は退職者は裏切り者扱いする風習がありますが見直して、円満退職できるようにすることが大切です。そのため、アルムナイとの繋がりを大切にするだけでなく、退職マネジメントを見直しましょう。
アルムナイサービスを提供している会社の中には、退職マネジメント支援しているところもあります。そのため、退職者と良好な関係を築けているか不安に感じる方は退職マネジメントを見直してみましょう。
[コミュニティ型]アルムナイサービス3選
コミュニティ型のアルムナイサービスは3つあります。
YELLoop
出典元：『YELLoop』
YELLoopは、株式会社マイナビが提供するコミュニティ型のアルムナイサービスです。コミュニティツールとコンサルティングサービスを1つのパッケージにして提供しています。
YELLoopのコミュニティツールにはギフトと交換できるポイント制（YELLポイント）が導入されているため、新商品を購入して意見を出してくれたアルムナイにポイント付与することも可能です。
HR事業のノウハウを豊富に持ったマイナビに支援してもらえるため、アルムナイコミュニティの構築方法がわからないとお悩みを抱えている方にもおすすめです。
料金体系：お問い合わせ
official-alumni.com
出典元：『official-alumni.com』
official-alumni.comは、株式会社ハッカズークが提供するコミュニティ型のアルムナイサービスです。トヨタ自動車や三菱商事、住友商事などのアルムナイコミュニティサポート支援実績を豊富に持っています。
経験豊富なアルムナイ専門コンサルタントが設計から運用までワンストップで支援するサービスのため、アルムナイコミュニティを立ち上げたいけれど、社内にリソースがないとお悩みを解決できます。そのため、アルムナイコミュニティ運営の負担を減らしたいとお考えの方におすすめです。
料金体系：お問い合わせ
ResumeX
引用：『ResumeX』
ResumeXは、アルムナイ株式会社が提供しているコミュニティ型のアルムナイサービスです。
ResumeXのツールを使用することで、現役社員・OB・OGの名簿を簡単に作成できます。個別チャットや掲示板が利用できて、企業とアルムナイ、アルムナイ同士のコミュニケーションも可能です。
50名まで完全無料で利用できる「ライトプラン」、アルムナイ制度の構築サポートが受けられる「スタンダードプラン」、アルムナイ採用を代行できる「人材採用プラン」があるため、自社のニーズに合うサービスを利用できます。
料金体系：お問い合わせ
[情報提供型]アルムナイサービス5選
情報提供型のアルムナイサービスは5つあります。
Alumy
引用：『Alumy』
Alumyとは株式会社リクルートが提供している情報提供型アルムナイサービスです。独自のアルムナイ・タレントプール構築システムでは、タレントの経歴・希望条件・行動ログ・カムバック度合いなどを一元管理できます。また、企業の情報を配信することも可能です。
アルムナイはシステムに登録すると、企業の情報を受け取れるだけでなくコーディネーターと気軽に相談できるようになり、双方のタイミングが合えば再雇用に繋げられます。
料金体系：お問い合わせ
MyTalent
引用：『MyTalent』
MyTalentは株式会社TalentXが提供するMA採用ツールです。全ての採用チャネルの応募者・候補者データを管理して、スカウトデータベースを構築します。
メールへのリアクションやHPへの来訪など自社への興味度をスコアリングし、効果的なタイミングでスカウトメールを配信することが可能です。
過去の応募者・候補者など潜在求職者にアプローチするため、他社とバッティングすることなく、面談・採用に繋げられます。
退職者の情報も登録しておけば、アルムナイ採用に利用することも可能です。そのため、アルムナイの再雇用の希望度をスコアリングしたい方におすすめです。
料金体系：お問い合わせ
airy for Alumini
引用：『airy for Alumini』
airy for Aluminiは、EDGE株式会社が提供しているアルムナイサービスです。コミュニティシステムを提供しています。
コミュニティシステムでは、会社の近況や求人情報を発信することが可能です。会社の情報発信は、添付ファイルや動画、写真などを配信することができます。
コミュニティシステムを提供して10年以上の歴史を持ち、アルムナイ採用の実績を豊富に持っていることが強みです。フォローサポートも付いているため、アルムナイ採用の実績を豊富に持っている会社にサポートしてもらいたいとお考えの方におすすめです。
料金体系：理論年収25％（完全成果報酬型）
Wantedly
引用：『Wantedly』
Wantedlyとは、ウォンテッドリー株式会社が提供する採用プラットフォームです。
Wantedly内で、企業文化や事業内容、一緒に働くメンバー紹介などを自由に発信することができます。従来の求人サイトとは異なり、給与や待遇などの条件ではなく、企業文化への共感を軸とした採用ができます。
気になるユーザーにスカウトメールを送ることも可能です。アルムナイに再雇用もしていることを伝えて、定期的に情報を発信することで、アルムナイ採用を実現できます。
Wantedlyは採用プラットフォームをレンタルするサービスのため、採用サイトを作りたいとお考えの方におすすめです。
料金体系：月額4.5万円～(システム利用料）
いっと
引用：『いっと』
いっとは、株式会社フォロアスが提供するアルムナイサービスです。
大きな特徴は退職面談の代行サービスや退職アンケートシステムを同時に提供していることです。
キャリアコンサルタントやカウンセラーのプロが第三者に入り、退職者と良好な関係を築きます。その上で、アルムナイに再就職に興味はないかヒアリングして再雇用につなげます。
退職時に本音をヒアリングするため「なぜ退職したのか？」「どのように職場改善すればいいのか？」を把握できて、職場改善することもできます。そのため、退職者と良好な関係を築いて再雇用に結び付けたいとお考えの方におすすめです。
料金体系：理論年収15％（完全成果報酬型）
アルムナイサービスいっとの特徴
アルムナイサービスをご紹介しましたが、自社に合うサービスがどれかわからないとお悩みの方は「いっと」をご利用ください。ここでは「いっと」の強みをご紹介します。
完全成果報酬型（理論年収の15％）
いっとのアルムナイサービスは、完全成果報酬型(理論年収の15％）です。
完全報酬型のサービスは理論年収25～35％が一般的です。他のサービスと比較すると、完全成果報酬が安いため採用コストを抑えたい方におすすめです。
※退職面談の代行サービスは1回50,000円、退職アンケートシステムは1回20,000円と別途料金がかかります。
職場改善に役立つ情報をヒアリング
いっとは、退職面談の代行サービスや退職アンケートシステム提供をしています。
退職時に職場改善に役立つ情報を収集し、退職者を再雇用した際も働きやすいと思ってもらえる職場に改善できます。
既に円満退職ができている場合は退職アンケートシステム、円満退職に自信がない場合、退職理由を詳しく知りたい場合は退職面談の代行サービスがおすすめです。
希望者の出戻り雇用を促進
いっとは退職者の情報をタレントプール化します。
お客様が再雇用したい際に、プロのキャリアコンサルタントがタレントプールのリストに連絡して、転職を検討していないかをヒアリングしマッチングした方を紹介するサービスです。そのため、お客様の負担なく出戻り雇用を実現できます。
また、人材紹介サービスも提供しているため、退職者が職探ししている際にアルムナイ雇用を推奨させて頂きます。
まとめ
アルムナイサービスとは、企業が一度退職した社員（アルムナイ）との関係を継続的に築き、双方のメリットとなるような取り組みを支援するサービスです。
コミュニティ型と情報提供型があり、どちらが良いかは各社の目的により変わります。そのため、お客様の目的に見合ったものを導入されてください。
いっとのサービス資料請求については下記よりお問い合わせください。
