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退職を切り出したいけれど、どう言えばいいか分からない。退職に不安を感じてしまうのは当然のことです。上……
仕事を辞める際、できる限り円満に退職したいと考える方は多いのではないでしょうか？実際に丁寧な引き継ぎ……
「保育園に落ちた。働きたいのに、働けない」。それは本人の意欲や能力ではなく、制度と環境の“すれ違い”……
「優秀な社員を引き止めたいけれど違法行為にならないのだろうか…？」「トラブルに発展させないために、ど……
「退職面談を行ってみたいけれど、従業員に面倒くさいと思われないだろうか…」「退職面談を行う理由につい……
退職面談は、職場で改善すべき点を客観的な視点で理解できる機会です。 職場で改善すべき点を聞ける……
退職面談や退職アンケートを実施しているけれど、離職防止の効果が得られずに苦戦していませんか？ ……
「従業員から12連勤はきついと不満を持たれて退職されてしまったけ…」「上司が部下に100連勤を強いて……
「育休復帰後の人間関係の変化にストレス…」「産休明けに先輩が指導してくれたけれど、残業続きで大変…」……
「仕事で迷惑をかけたから退職したい」と悩む社員を放置してもよいのでしょうか？その社員は本当に仕事がで……
「上司の働き方を見て将来のキャリアパスに不安を感じた」「今の職場で自分の理想とする働き方が実現できか……
社員が会社の悪口を言うと、企業イメージが低下したり、炎上で収拾できない事態となったりします。SNSで……
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