ホンネインタビューシステム
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「1年目も2年目も同じような業務しか経験できない…」「仕事の意義を見出せない…」と仕事の意義を感じら……
#モチベーション #仕事の意義 #定着
「育休復帰後の人間関係の変化にストレス…」「産休明けに先輩が指導してくれたけれど、残業続きで大変…」……
#育休復帰後 #退職理由
「人事評価基準が変更されて納得できる評価ではなくなった…」「店舗規模で昇格要件が異なり不公平で不満だ……
#人事評価 #定着 #職場改善
「仕事で迷惑をかけたから退職したい」と悩む社員を放置してもよいのでしょうか？その社員は本当に仕事がで……
#仕事で迷惑かけた #退職理由 #離職
「上司の働き方を見て将来のキャリアパスに不安を感じた」「今の職場で自分の理想とする働き方が実現できか……
#ロールモデル #離職 #離職防止
一度会社を離れた社員が、再び戻ってこられるような職場環境を作ることは、企業にとって大きなメリットをも……
#アルムナイ #再雇用 #出戻り
「人的資本経営」という言葉を耳にするようになりました。人的資本経営とは人材を重要な資産と捉えてその価……
#人的資本経営 #定着
若手社員の育成や女性管理職の育成でメンター制度を導入する企業が増えました。一般的に社内の人がメンター……
#メンター制度 #社外メンター #育成
社員が会社の悪口を言うと、企業イメージが低下したり、炎上で収拾できない事態となったりします。SNSで……
#会社の悪口 #職場改善 #離職
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