ホンネインタビューシステム
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「優秀な社員を引き止めたいけれど違法行為にならないのだろうか…？」「トラブルに発展させないために、ど……
#退職面談
「退職面談を行ってみたいけれど、従業員に面倒くさいと思われないだろうか…」「退職面談を行う理由につい……
退職面談は、職場で改善すべき点を客観的な視点で理解できる機会です。 職場で改善すべき点を聞ける……
#失敗 #退職面談
退職面談や退職アンケートを実施しているけれど、離職防止の効果が得られずに苦戦していませんか？ ……
#退職面談
「従業員から12連勤はきついと不満を持たれて退職されてしまったけ…」「上司が部下に100連勤を強いて……
#法律 #退職理由 #連勤
「育休復帰後の人間関係の変化にストレス…」「産休明けに先輩が指導してくれたけれど、残業続きで大変…」……
#育休復帰後 #退職理由
「仕事で迷惑をかけたから退職したい」と悩む社員を放置してもよいのでしょうか？その社員は本当に仕事がで……
#仕事で迷惑かけた #退職理由 #離職
「上司の働き方を見て将来のキャリアパスに不安を感じた」「今の職場で自分の理想とする働き方が実現できか……
#ロールモデル #離職 #離職防止
社員が会社の悪口を言うと、企業イメージが低下したり、炎上で収拾できない事態となったりします。SNSで……
#会社の悪口 #職場改善 #離職
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