ホンネインタビューシステム
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「従業員から12連勤はきついと不満を持たれて退職されてしまったけ…」「上司が部下に100連勤を強いて……
#法律 #退職理由 #連勤
「育休復帰後の人間関係の変化にストレス…」「産休明けに先輩が指導してくれたけれど、残業続きで大変…」……
#育休復帰後 #退職理由
「仕事で迷惑をかけたから退職したい」と悩む社員を放置してもよいのでしょうか？その社員は本当に仕事がで……
#仕事で迷惑かけた #退職理由 #離職
「上司の働き方を見て将来のキャリアパスに不安を感じた」「今の職場で自分の理想とする働き方が実現できか……
#ロールモデル #離職 #離職防止
社員が会社の悪口を言うと、企業イメージが低下したり、炎上で収拾できない事態となったりします。SNSで……
#会社の悪口 #職場改善 #離職
「オフボーディング」という言葉をご存知でしょうか？従業員が会社を退職する際に、円満に送り出すための取……
#オフボーディング #退職の引き止め #退職面談
「企業の生産性を上げたい場合は、心理的安全性を高めることが効果的だ」とGoogle社が発表しました。……
#従業員エンゲージメント #心理的安全性 #職場環境
従業員が続々と退職して業務が回らなくなれば、人材不足で倒産してしまうかもしれません。このような連鎖退……
#退職の引き止め #退職面談 #連鎖退職
健康経営が注目を浴びていますが、近年、メンタル不調で休職する従業員が増えています。メンタル不調で従業……
#メンタルヘルス #具体的な施策 #職場環境
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