ホンネインタビューシステム
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社員の退職理由で多いのが「人間関係の悪さ」や「労働時間の長さ」ですが、その根底にあるのが「業務過多」……
#具体的な施策 #具体的な課題 #職場環境
上司と部下の信頼関係は生産性を上げるために欠かせません。その理由はコミュニケーションをとり連携し合う……
#上司と部下 #具体的な施策 #具体的な課題
少子高齢化で労働人口が減ったため、人材採用のために求人を出しても優秀な人材を獲得しにくくなってきてい……
#具体的な施策 #退職理由 #退職理由の本音と建て前
人事担当者が退職予定者と退職面談を行う理由、流れ、質問方法を押さえておかなければ、相手から本音は聞き……
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求人募集の際に会社概要欄に平均勤続年数を記載することがあります。平均勤続年数が長いと、どのようなメリ……
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残業時間を減らしハラスメント対策に取り組むなど、労働環境を改善しているにも関わらず若手社員が離職して……
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従業員の健康状態が生産性と大きく影響すると分かり、健康経営に注目が集まっています。 しかし、健……
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業務ミスや報告漏れなどが頻繁に発生すると「社員は仕事にやる気があるのか？」と悩んだり疑ってしまったり……
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女性、シニア、LGBTなど多様な人を受け入れるダイバーシティ＆インクルージョンを推進する企業が増えて……
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