【定着組織をつくる】リピート率92.5％！退職面談のプロだから分かる「企業と従業員は、なぜすれ違うのか。」

■セミナー概要■

◆無料で参加可能◆30分でわかる◆エンゲージメント向上

『いっと』は “第三者” である専門のインタビュアーが
エグジットインタビュー（退職者面談）を代行する事で
退職者のホンネを聴き出すサービスです。

『いっと』で数多くの退職者様からヒアリングした結果、とある事実が浮き出してきました。
人事や経営者が取り組む働き方改革や福利厚生などの意図や、取り組みの動きを
従業員は ” 見えていない ” のです。

今回は、課題改善に向けた動きが従業員まで届かないばかりに
退職が続いてしまった事例を元に、課題や対策について解説いたします。

離職対策を行うことで副次的に定着だけでなく、
新卒中途採用またアルムナイ採用までも成功に近づきます。
たった30分で定着／採用成功に一歩進めることができるセミナーです。

◆このようにお考えの方におすすめ

・改善策を実行したのに効果がない…なぜ？
・新制度施行しているのに浸透していない…なぜ？
・不満を元に改善策を立案してるのに離職が止まらない…なぜ？　等

◆セミナープログラム

・セミナー講師略歴、自己紹介
・事例紹介

■講師情報■

株式会社フォロアス　『いっと』事業責任者
川口優孝

総合広告代理店での採用コンサルティング経験を経て、退職者の声を活かす事業『いっと』を立ち上げる。
退職者面談・退職者アンケートの専門家として、退職理由のメカニズム解析や、体系的な退職データ蓄積の支援を行う。
経歴：17年間のモデル活動を経て、チョコレートメーカーにて企画・ルート営業に従事。
組織構築や人材領域に携わるために現（株）フォロアスにてHR支援に従事し、2019年に『いっと』事業を立ち上げる。