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一度会社を離れた社員が、再び戻ってこられるような職場環境を作ることは、企業にとって大きなメリットをも……
人材獲得競争が激化する中、企業にとって採用コストは大きな負担となっています。どの企業でも限られた予算……
企業を一度退職した人と良好な関係を築き、社外の人的資本として活用する動きが出てきました。そして、注目……
会社を退職した社員（アルムナイ）とのつながりは貴重な資産です。アルムナイは、多様な業界で活躍しており……
企業が退職した従業員とコミュニケーションを取り、良好な関係を築こうとする動きが出ています。このような……
新型コロナウイルス感染拡大の影響でテレワークを導入した結果、お互いの状況が分からず、業務が属人化して……
人的資源を有効活用して経営を支えたいと人事施策を考案・実行する際に「どのような施策がトレンドになって……
人事担当者は「人材採用」「人事育成」「人材制度構築」なと幅広い業務に携わり、経営にも影響を与える重要……
内定辞退されてしまい、計画していた採用人数を下回ってしまったら混乱してしまうかもしれません。計画通り……
従来では、退職を決意することは、ビジネスマンにとって大きな選択でした。しかし、近年では退職した職場に……
退職して他社で働き始めた元社員を再雇用する企業が増えています。その理由は、労働者不足で求人を出しても……
大手企業を中心にアルムナイ採用が広まっていることはご存知ですか？アルムナイ採用を行うと、即戦力となる……
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