ホンネインタビューシステム
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「オフボーディング」という言葉をご存知でしょうか？従業員が会社を退職する際に、円満に送り出すための取……
#オフボーディング #退職の引き止め #退職面談
「企業の生産性を上げたい場合は、心理的安全性を高めることが効果的だ」とGoogle社が発表しました。……
#従業員エンゲージメント #心理的安全性 #職場環境
従業員が続々と退職して業務が回らなくなれば、人材不足で倒産してしまうかもしれません。このような連鎖退……
#退職の引き止め #退職面談 #連鎖退職
健康経営が注目を浴びていますが、近年、メンタル不調で休職する従業員が増えています。メンタル不調で従業……
#メンタルヘルス #具体的な施策 #職場環境
求人広告を出しても求職者から応募がなく、人材採用が行いづらくなってきています。そのため「既存社員には……
#具体的な施策 #職場環境 #離職の原因
退職者から退職理由を聞き出して職場を改善したいけれど、本音で話してもらえないと悩んでいませんか？この……
#アンケート #エグジットサーベイ #具体的な施策
優秀な社員を引き止めるためには、従業員が仕事を辞める前兆を察知して適切な対応を行うことが大切です。 ……
#退職の引き止め #離職の原因 #離職防止
「新たな人材を採用したけれど、半年も経過せずに退社してしまう」など早期離職に悩んでいませんか？従業員……
#モチベーション #離職の原因 #離職防止
従業員の退職理由として「介護離職」がありますが、対策しなければ大きな損失を被ることになります。介護離……
#介護離職 #退職の引き止め #離職の原因
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