Exit interviewエグジットインタビュー

◆無料で参加可能◆～「ホワイト企業認定」と「退職面談『いっと』」を活用した応募数増の秘訣～

昨今、人口減少や少子高齢化により、人手不足はますます深刻な課題となっています。
さらに、アフターコロナの経済回復に伴う企業間競争の激化により、優秀な人材の採用と定着は経営における最優先事項となりつつあります。

しかし、採用活動に力を入れても思うように応募者が集まらない、定着率が向上しないとお悩みの企業も多いのではないでしょうか？
それは、求職者や従業員の本音を十分に把握できていないことが原因かもしれません。

本セミナーでは、求人応募者を劇的に増加させる「ホワイト企業認定」と、社員の退職理由を分析し、採用ターゲットと訴求内容を最適化する「退職面談『いっと』」を活用した最新の採用戦略をご紹介します。
実際の成功事例を交えながら、採用力強化と組織定着につながる具体的なアプローチを解説します。

◆このような方におすすめ

・採用力を強化し、応募者数を増やしたい
・組織の本質的な課題を把握し、適切な打ち手を講じたい
・従業員満足度を向上させ、定着率を高めたい
・求職者に響く求人情報を設計し、採用ターゲットを明確にしたい

◆セミナープログラム

12:00 ～ 12:05
オープニング
【 “新” 採用戦略】の概要

12:05 ～ 12:30
求職者に選ばれる企業へ！「ホワイト企業認定」を活用した採用戦略
〜登壇者〜
・一般財団法人　日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）
代表理事　岩元 翔

12:30 ～ 12:55
退職理由から見える「採用ターゲット」と「訴求内容」
〜登壇者〜
・株式会社フォロアス（退職面談『いっと』）
事業責任者　川口 優孝

12:55 ～ 13:00
質疑応答
チャット受付