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■セミナー概要■ ◆無料で参加可能◆タテマエとは違う、退職者も気付かない『本当の退職理由』……
求人広告を出しても求職者から応募がなく、人材採用が行いづらくなってきています。そのため「既存社員には……
社内で退職希望者が出てきたけれど、職場に問題があるのだろうかと悩んだら、調査をして職場改善をしましょ……
優秀な社員を引き止めるためには、従業員が仕事を辞める前兆を察知して適切な対応を行うことが大切です。 ……
2020年6月1日に施行されたパワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）で、ハラスメント相談窓口の設置……
「新たな人材を採用したけれど、半年も経過せずに退社してしまう」など早期離職に悩んでいませんか？従業員……
従業員の退職理由として「介護離職」がありますが、対策しなければ大きな損失を被ることになります。介護離……
残業時間を減らしハラスメント対策に取り組むなど、労働環境を改善しているにも関わらず若手社員が離職して……
エース社員の離職は会社に大きな影響を与えます。エース社員に依存していた場合は、生産性が低下したり、他……
「新入社員が3年以内に退職する」と悩んでいませんか？新入社員を採用したにも関わらず、早期退職されてし……
◆『エグジットサーベイ』とは… 退職手続きの終了後に、企業人事部などにより行われるアンケートの事で……
こんにちは、『いっと』のインタビュー担当です。 『いっと』ブログをご覧いただいている皆様。 ……
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