MENU
キーワード一覧
CONTENTS
「企業の生産性を上げたい場合は、心理的安全性を高めることが効果的だ」とGoogle社が発表しました。……
従業員が続々と退職して業務が回らなくなれば、人材不足で倒産してしまうかもしれません。このような連鎖退……
健康経営が注目を浴びていますが、近年、メンタル不調で休職する従業員が増えています。メンタル不調で従業……
求人広告を出しても求職者から応募がなく、人材採用が行いづらくなってきています。そのため「既存社員には……
企業が退職した従業員とコミュニケーションを取り、良好な関係を築こうとする動きが出ています。このような……
人材を確保するためにEVP(Employee Value Proposition)を意識して、人事施……
新型コロナウイルス感染拡大の影響でテレワークを導入した結果、お互いの状況が分からず、業務が属人化して……
早期離職時の返金規定100％！ 日本で一番、退職理由を知る私たちだから実現できる 定着率の高……
『いっと』は、専門家が退職者からホンネを引き出し、お客様が抱える課題の根本を解決するサービスです。 ……
「結局、自社には何が良いのかわからない...」 「離職対策の流れや何をすべきかわからない...」 ……
米国人材マネジメント協会SHRMが認定している「SHRM ESSENTIALS資格認定試験」は、世界……
退職者から退職理由を聞き出して職場を改善したいけれど、本音で話してもらえないと悩んでいませんか？この……
デモンストレーションのお申込みや その他いっとに関する ご質問など、お気軽にお問合せください
