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従業員の退職理由として「介護離職」がありますが、対策しなければ大きな損失を被ることになります。介護離……
社員の退職理由で多いのが「人間関係の悪さ」や「労働時間の長さ」ですが、その根底にあるのが「業務過多」……
少子高齢化で労働人口が減少してきており、求人を掲載しても優秀な人材が採用しづらくなっています。また転……
人事担当者が退職予定者と退職面談を行う理由、流れ、質問方法を押さえておかなければ、相手から本音は聞き……
求人募集の際に会社概要欄に平均勤続年数を記載することがあります。平均勤続年数が長いと、どのようなメリ……
残業時間を減らしハラスメント対策に取り組むなど、労働環境を改善しているにも関わらず若手社員が離職して……
「優秀な社員を引き止めるために退職面談を行いたいけれど、どのように条件提示をすればよいのだろう…」「……
従業員が働きやすい職場に改善するためには、人事評価や就業規則、職場環境のどこに問題があるかを把握しな……
エース社員の離職は会社に大きな影響を与えます。エース社員に依存していた場合は、生産性が低下したり、他……
育児休暇を取得した後に、職場に復帰をして意欲的に働きたいと思っても補助業務しか割り当てられないと悩む……
仕事をする上で人格を否定されたり、侮辱的な言葉を浴びせられたりしてメンタル不調に陥る人が相次いでいま……
「新入社員が3年以内に退職する」と悩んでいませんか？新入社員を採用したにも関わらず、早期退職されてし……
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