カテゴリーから記事をチェック
「上司の働き方を見て将来のキャリアパスに不安を感じた」「今の職場で自分の理想とする働き方が実現できか……
#ロールモデル #離職 #離職防止一度会社を離れた社員が、再び戻ってこられるような職場環境を作ることは、企業にとって大きなメリットをも……
#アルムナイ #再雇用 #出戻り「人的資本経営」という言葉を耳にするようになりました。人的資本経営とは人材を重要な資産と捉えてその価……
#人的資本経営 #定着若手社員の育成や女性管理職の育成でメンター制度を導入する企業が増えました。一般的に社内の人がメンター……
#メンター制度 #社外メンター #育成社員が会社の悪口を言うと、企業イメージが低下したり、炎上で収拾できない事態となったりします。SNSで……
#会社の悪口 #職場改善 #離職現代社会において、人々のつながりはますます重要になっています。社会関係資本は、個人の幸福感だけでなく……
#定着 #社会関係資本 #組織力向上「オフボーディング」という言葉をご存知でしょうか?従業員が会社を退職する際に、円満に送り出すための取……
#オフボーディング #退職の引き止め #退職面談人材獲得競争が激化する中、企業にとって採用コストは大きな負担となっています。どの企業でも限られた予算……
#定着 #採用 #採用コスト企業を一度退職した人と良好な関係を築き、社外の人的資本として活用する動きが出てきました。そして、注目……
#アルムナイ #アルムナイネットワーク #アルムナイ採用