＜Z世代は定着させられるのか！？＞人事が知りたい【若手のホンネ】から紐解く定着術

セミナー概要

◆無料で参加可能◆Z世代へのアプローチ◆定着率アップ

『いっと』は “第三者” である専門のインタビュアーが
エグジットインタビュー（退職者面談）を代行する事で
退職者のホンネを聴き出すサービスです。

私たちはサービスを提供する中で数多くの企業様から離職や定着についてのお悩みも伺ってきましたが
圧倒的に多くの企業様が課題と感じていたことは＜若手社員の定着＞でした。
いわゆるZ世代からゆとり世代まで…
20代～30代の若手社員の成長が企業の未来に大きく貢献します。
しかし、世代間による意識や認識のズレから予期せぬ離職となってしまうことも散見されました。

今回は、そんなZ世代を含む若手社員が企業に求めることや
離職理由に隠れる若手のホンネなど、事例を元に専門家が解説します。

◆このようにお考えの方におすすめ

・新卒給与をアップしたのに…待遇への不満はなぜ起こる？
・同期同士で上司の悪口ばかり…あれもこれもハラスメント？
・3年で転職は当たり前…そうなる前に対策できることは？
・キャリアアップしたいから転職…当社ではできないこと？

◆セミナープログラム

・セミナー講師略歴、自己紹介
・事例紹介

■講師情報■

株式会社フォロアス　『いっと』事業責任者
川口優孝

総合広告代理店での採用コンサルティング経験を経て、退職者の声を活かす事業『いっと』を立ち上げる。
退職者面談・退職者アンケートの専門家として、退職理由のメカニズム解析や、体系的な退職データ蓄積の支援を行う。
経歴：17年間のモデル活動を経て、チョコレートメーカーにて企画・ルート営業に従事。
組織構築や人材領域に携わるために現（株）フォロアスにてHR支援に従事し、2019年に『いっと』事業を立ち上げる。