ホンネインタビューシステム
ホンネインタビューシステム
カテゴリーから記事をチェック
上司と部下の信頼関係は生産性を上げるために欠かせません。その理由はコミュニケーションをとり連携し合う……
#上司と部下 #具体的な施策 #具体的な課題
少子高齢化で労働人口が減少してきており、求人を掲載しても優秀な人材が採用しづらくなっています。また転……
#具体的な施策 #退職理由 #退職理由の本音と建て前
従業員の健康状態が生産性と大きく影響すると分かり、健康経営に注目が集まっています。 しかし、健……
#いっと #具体的な施策 #成功事例 #職場環境
業務ミスや報告漏れなどが頻繁に発生すると「社員は仕事にやる気があるのか？」と悩んだり疑ってしまったり……
#モチベーション #具体的な施策 #具体的な課題
女性、シニア、LGBTなど多様な人を受け入れるダイバーシティ＆インクルージョンを推進する企業が増えて……
#LGBT #具体的な施策 #職場環境
「優秀な社員を引き止めるために退職面談を行いたいけれど、どのように条件提示をすればよいのだろう…」「……
#具体的な施策 #退職の引き止め
従業員が働きやすい職場に改善するためには、人事評価や就業規則、職場環境のどこに問題があるかを把握しな……
#アンケート #サーベイ #具体的な施策
人事の専門用語として「従業員エンゲージメント」という言葉を聞くようになりましたが、どのような意味を持……
#具体的な施策 #従業員エンゲージメント #成功事例
エース社員の離職は会社に大きな影響を与えます。エース社員に依存していた場合は、生産性が低下したり、他……
#具体的な施策 #職場環境 #離職の原因
デモンストレーションのお申込みや
その他いっとに関するご質問など、
お気軽にお問合せください
いっとの担当者が『離職』を考える上で
必要なキーワードや事例などを
ご紹介するブログです
