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社員の退職理由で多いのが「人間関係の悪さ」や「労働時間の長さ」ですが、その根底にあるのが「業務過多」……
#具体的な施策 #具体的な課題 #職場環境人事担当者が退職予定者と退職面談を行う理由、流れ、質問方法を押さえておかなければ、相手から本音は聞き……
#人事担当者 #職場環境 #退職面談求人募集の際に会社概要欄に平均勤続年数を記載することがあります。平均勤続年数が長いと、どのようなメリ……
#勤続年数 #成功事例 #職場環境従業員の健康状態が生産性と大きく影響すると分かり、健康経営に注目が集まっています。 しかし、健……
#いっと #具体的な施策 #成功事例 #職場環境女性、シニア、LGBTなど多様な人を受け入れるダイバーシティ&インクルージョンを推進する企業が増えて……
#LGBT #具体的な施策 #職場環境エース社員の離職は会社に大きな影響を与えます。エース社員に依存していた場合は、生産性が低下したり、他……
#具体的な施策 #職場環境 #離職の原因ストレスチェック義務化されたけれど、「従業員に適当にチェックされてしまって、無意味なものではないか?……
#ストレスチェック #具体的な施策 #職場環境1on1ミーティングは導入の目的を説明して理解を得て、正しい方法を教えなければ浸透しません。また、部……
#1on1 #具体的な施策 #職場環境日本は少子高齢化を迎えており労働者不足が深刻化してきています。従業員が離職しないように、従業員のキャ……
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