退職者のホンネがわかる。
人材戦略のヒントが見つかる。
ブログTOP

MENU

退職理由

CONTENTS

  • 離職

    子どもの体調不良で休めない!家庭と仕事の両立が許されない職場文化

    「在宅勤務制度はある。でも、実際には使えないんです。」 そう語ったのは、小学生の子どもを持つ営……

  • 離職

    安定を求めて入社した大企業を退職は、なぜ起きた?

    家庭を築き、子どもが生まれる人生の節目に、「安定」を求めて転職を考える人は少なくない。孝介さん(仮名……

  • セミナー・イベント

    <それ、本当の離職理由でしたか?>1,000人以上の離職理由を聴いてきた専門家による【離職理由のメカニズム】解説<Ver.2>

    ■セミナー概要■ ◆無料で参加可能◆30分でわかるセミナー◆人気セミナーがパワーアップ ……

  • セミナー・イベント

    離職率が “20%Down” 、企業が知るべき『退職の背景』とは?

    ■セミナー概要■ ◆無料で参加可能◆離職率が "20%Down" 企業が知るべき『退職の背……

  • セミナー・イベント

    <悪い離職と良い離職?!>本当に対策すべき離職理由を見極めるには!?

    セミナー概要 ◆無料で参加可能!30分でわかるセミナー◆ 『すべての企業に退職面談(……

  • セミナー・イベント注目記事

    離職率が “20%Down” 、企業が知るべき『退職の背景』とは?

    ■セミナー概要■ ◆無料で参加可能◆離職率が "20%Down" 企業が知るべき『退職の背……

  • 離職

    保育園が決まらない。それだけで退職する母たち——企業が見逃す“静かなSOS”

    「保育園に落ちた。働きたいのに、働けない」。それは本人の意欲や能力ではなく、制度と環境の“すれ違い”……

  • 定着

    きつい12連勤は違法?法律上は何日まで合法かを解説

    「従業員から12連勤はきついと不満を持たれて退職されてしまったけ…」「上司が部下に100連勤を強いて……

  • 育休復帰後に1カ月で退職!?企業は取り組める離職防止方法は?
    離職

    育休復帰後に1カ月で退職!?企業が取り組める離職防止方法は?

    「育休復帰後の人間関係の変化にストレス…」「産休明けに先輩が指導してくれたけれど、残業続きで大変…」……

  • 退職を防ぐ方法
    離職

    「仕事で迷惑をかけたから退職」を防ぐための企業の取り組みとは?

    「仕事で迷惑をかけたから退職したい」と悩む社員を放置してもよいのでしょうか?その社員は本当に仕事がで……

  • 離職

    10人中7人の退職理由が建前!?本音を引き出す4つの方法を紹介

    少子高齢化で労働人口が減少してきており、求人を掲載しても優秀な人材が採用しづらくなっています。また転……

  • 離職

    退職理由の3つの調査方法!本音を聞くためにどの調査方法を選ぶ?

    職場改善するために、退職者に退職理由を尋ねても「本音が聞き出せない」と悩むこともあるでしょう。このよ……