ホンネインタビューシステム
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社員の退職理由で多いのが「人間関係の悪さ」や「労働時間の長さ」ですが、その根底にあるのが「業務過多」……
#具体的な施策 #具体的な課題 #職場環境
上司と部下の信頼関係は生産性を上げるために欠かせません。その理由はコミュニケーションをとり連携し合う……
#上司と部下 #具体的な施策 #具体的な課題
残業時間を減らしハラスメント対策に取り組むなど、労働環境を改善しているにも関わらず若手社員が離職して……
#具体的な課題 #成功事例 #離職の原因
業務ミスや報告漏れなどが頻繁に発生すると「社員は仕事にやる気があるのか？」と悩んだり疑ってしまったり……
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仕事をする上で人格を否定されたり、侮辱的な言葉を浴びせられたりしてメンタル不調に陥る人が相次いでいま……
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職場環境の改善は、従業員のモチベーションを高めて生産性向上を狙うために必要です。また従業員が意欲的に……
#具体的な施策 #具体的な課題 #職場環境
退職して他社で働き始めた元社員を再雇用する企業が増えています。その理由は、労働者不足で求人を出しても……
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『いっと』をご利用頂いているお客様より、評価をお伺いいたしました！ （お忙しい中 “ITrevie……
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こんにちは、『いっと』のインタビュー担当です。 『いっと』ブログをご覧いただいている皆様。 ……
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