ウェルビーイング経営に取り組む企業事例5選！やり方のコツまで紹介！

ウェルビーイング経営に取り組む企業事例をご紹介します。この記事を読めば、従業員が心身共に健康で意欲的に働ける職場づくりできます。ぜひ、ウェルビーイングに興味がある方は、この記事を参考にしてみてください。

“従業員が心身共に健康で意欲的に働ける職場を整備すると生産性が上がる”としてウェルビーイング経営に注目が集まっています。Google社がウェルビーイング経営に取り組んでいることから大きな注目を浴びました。

しかし、ウェルビーイングのための施策は数多く存在するため「どのように取り組めば良いのだろう…」と悩みを抱えてしまうかもしれません。そのような方向けに、ウェルビーイング経営に取り組んでいる企業事例をご紹介します。この記事では、成功事例の共通点までご紹介しているため、ぜひ参考にしてみてください。

◆ [はじめに]ウェルビーイング経営とは

ウェルビーイング（Well-being）とは心身共に健康で社会生活で満たされている状態をいいます。WHO(世界保健機関)の「世界保健機関憲章」に記載されており、ウェルビーイングの定義が普及しました。

健康とは、完全な肉体的、精神的及び社会的福祉の状態であり、單に疾病又は病弱の存在しないことではない。

HEALTH IS A STATE OF COMPLETE PHYSICAL, MENTAL AND SOCIAL WELL-BEING AND NOT MERELY THE ABSENCE OF DISEASE OR INFIRMITY.
出典元：世界保健機関憲章

ウェルビーイングを意識した職場づくりをして「生産性向上」「離職防止」「企業価値の向上」を見込むために、ウェルビーイング経営に取り組む企業が増えてきています。

◆ウェルビーイング経営を行う企業事例

ウェルビーイング経営の大切さは理解して頂けたと思いますが、どのように取り組めば良いのでしょうか？このような悩みを抱えた場合は、ウェルビーイング経営に取り組んでいる企業を参考にしましょう。ここでは、ウェルビーイング経営に取り組む企業事例をご紹介します。

・Google

出典元：『Google』

Googleは検索エンジンや広告などインターネット関連サービスを提供している会社です。同社は2012年に「Project Aristotle」と総称されるリサーチを行いました。リサーチの目的は生産性の高いチームづくりです。このリサーチの結果、生産性の高いチームには以下のような特徴があることを発見しました。

心理的安全性：どのような発言も受け入れてもらえる
信頼性：チームメンバー同士が信頼し合えている
明瞭さ：努力すれば達成できる環境が用意されている
仕事の意味：仕事にやりがいを感じられる
インパクト：社会に対して良い変化をもたらしていると思える

このようにGoogle社は「Project Aristotle」のリサーチ結果を参考に、従業員が活き活きと働ける職場を作っています。

・ライオン株式会社

出典元：『ライオン株式会社』

ライオン株式会社は、洗剤・石鹸・歯磨きなど化学製品を手がける大手生活用品メーカーです。同社は「次世代ヘルスケアのリーディングカンパニーへ」を経営ビジョンに掲げ、一人ひとり従業員の心と身体のヘルスケアを実現するために、生活習慣改善などへのサポートを行っています。

ウェルビーイング経営を推進するために、社内に健康サポート室を設置し、産業保健スタッフと連携し合いながら従業員の健康管理を推進しています。健康サポート室の主な業務は健康保持増進を目的とした施策の立案と実行です。

取り組み事例として、健康習慣を楽しく前向きなものにリ・デザインするために、健康管理システム「GENKIナビ」を開発があります。GENKIナビは健康状態が分かるだけでなく、将来の健康リスクが見える化機能が搭載されており、健康リスクが把握できます。このような主体的な取り組みで、従業員の健康管理を促進しているのです。