MENU
キーワード一覧
CONTENTS
一度会社を離れた社員が、再び戻ってこられるような職場環境を作ることは、企業にとって大きなメリットをも……
「人的資本経営」という言葉を耳にするようになりました。人的資本経営とは人材を重要な資産と捉えてその価……
若手社員の育成や女性管理職の育成でメンター制度を導入する企業が増えました。一般的に社内の人がメンター……
社員が会社の悪口を言うと、企業イメージが低下したり、炎上で収拾できない事態となったりします。SNSで……
現代社会において、人々のつながりはますます重要になっています。社会関係資本は、個人の幸福感だけでなく……
「オフボーディング」という言葉をご存知でしょうか？従業員が会社を退職する際に、円満に送り出すための取……
人材獲得競争が激化する中、企業にとって採用コストは大きな負担となっています。どの企業でも限られた予算……
企業を一度退職した人と良好な関係を築き、社外の人的資本として活用する動きが出てきました。そして、注目……
部下との面談でなかなか本音を聞き出せない。そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。 ……
会社を退職した社員（アルムナイ）とのつながりは貴重な資産です。アルムナイは、多様な業界で活躍しており……
「企業の生産性を上げたい場合は、心理的安全性を高めることが効果的だ」とGoogle社が発表しました。……
従業員が続々と退職して業務が回らなくなれば、人材不足で倒産してしまうかもしれません。このような連鎖退……
デモンストレーションのお申込みや その他いっとに関する ご質問など、お気軽にお問合せください
